无工伤保险如何申请工伤赔偿

用人单位没有给职工缴纳工伤保险，不等于职工受伤后只能自认倒霉。按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤后，该单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，所有本应由工伤保险基金支付的项目，全部转由用人单位自行承担。这笔钱一笔都不会少，只是换了个掏钱的人。

申请赔偿的第一步，永远都是工伤认定。只要存在劳动关系，不管有没有社保，受伤职工都可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。单位不配合申请，职工本人或者近亲属可以自己去提交材料。需要准备的包括劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明，以及事故经过说明等。现实中很多人手里没有劳动合同，这时候工资银行流水、考勤记录、工作证、同事证言都能派上用场。如果用人单位否认劳动关系，职工需要先到劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，整个程序会多走几个月，但这是必须跨过去的一道门槛。

拿到工伤认定决定书之后，接下来就是劳动能力鉴定。伤情稳定后，由用人单位、职工或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级，作为后续计算赔偿数额的依据。这里注意，鉴定的费用一般由用人单位承担，职工不必为这笔钱发愁。

赔偿项目的计算是重头戏。没有工伤保险时，用人单位需要掏的钱包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费，还有停工留薪期的工资。停工留薪期的标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限由治疗伤情的医疗机构出具意见，各地规定不同，一般不超过十二个月，特殊情况可以延长。伤残等级评下来以后，如果构成一至四级伤残，职工保留劳动关系退出工作岗位，单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的百分之九十、八十五、八十、七十五，直到退休。五至六级伤残的，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，比例是百分之七十和六十。七至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，同时还要按照当地规定支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各省不同。

很多单位在职工出事之后选择耍赖，不承认工伤，拖延时间，甚至注销公司跑路。职工手里有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，就可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项赔偿。仲裁裁决生效后单位还不给钱，向法院申请强制执行。如果用人单位已经注销，法定代表人要承担相应责任，比较麻烦，但也不是完全没有路径。遇到公司经营不善濒临破产的局面，职工可以去当地人社部门咨询工伤基金先行垫付的政策。按照《社会保险法》第四十一条，单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，社保经办机构有权向单位追偿。虽然实际操作中各地执行力度有差异，但这是法律白纸黑字写的权利。

在整个维权过程里，证据意识的强弱直接决定结果。所有与用人单位沟通的记录保留好聊天截图或者录音，每次去医院看病的病历和发票按时间顺序整理，工伤认定和劳动能力鉴定过程中的送达回执、文书编号都要拍照留存。诉讼时效是三年，仲裁时效也是一年，从知道权利被侵害之日算起，别在耗的过程中错过了期限。

最后说一个容易忽略的点：没有工伤保险并不意味着劳动关系上的差别待遇，职工在受伤之后应当享受的停工留薪期待遇和各项补助金，计算基准都是本人受伤前的实际工资水平，不是用人单位随便报个最低工资就能打发的。如果单位在工伤认定书上配合签了字，赔偿时却想按低标准糊弄，职工可以要求补充差额。法律维护的是劳动者作为弱势方的利益，只要程序走对，证据扎实，没有工伤保险照样能把赔偿拿回来。