工伤认定，这些情形别忽略

说实话，工伤认定这事，平时没人关心，可真出了事，才知道里面的门道有多深。我有个朋友在工厂上班，有天中午去食堂打饭，脚下一滑摔成骨折，单位说这不属于工伤，因为“不是在工作岗位”。后来他去人社局咨询，人家告诉他，食堂吃饭属于工作期间必要的生活需求，应当认定为工伤。他这才明白，原来法律上的“工伤”比我们想得宽泛很多。

根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤的情形有七种。首先是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最典型的情况。其次是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，比如提前到岗准备机器、下班后清理设备，这些时间段出了事也算。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安被闹事者打伤，或者车间里机器突然爆炸，都算工伤。

另外，患职业病的也是工伤，尘肺病、职业中毒这些属于法定职业病目录里的，都可以认定。还有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如出差谈合同路上被车撞了，或者在外地遭遇意外失踪了，也属于工伤。再有就是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里的关键是“非本人主要责任”，如果交警认定你负全责或主要责任，那就不能算工伤。最后还有一条兜底条款：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

很多人不知道的是，工伤保险条例里还有“视同工伤”的规定，一共三种情况。第一种是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里有个让人揪心的细节，就是“48小时”这个时间节点。我见过一个真实案例，一位教师上课时突然脑溢血，送到医院住了三天后去世，结果因为超过了48小时，不被视同工伤，家里人多难受啊，可规定就是这么定的。所以网上一直有人呼吁修改这个条款，但目前还是这个标准。

第二种视同工伤是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如下河救人自己受了伤，或者遇到火灾冲进去帮忙，只要是为了公共利益，无论是否在工作时间和地点，都视同工伤。第三种是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，如果旧伤复发了，也视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，因为服役期间的那些补偿已经给过了。

但也要注意，有些情况是明确不能认定或视同工伤的。比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。这几类即使发生在工作时间和场所内，也不能认。尤其是醉酒这条，在实践中经常引发争议，有人说应酬喝酒也算工作吧？不算，法律就是这么规定的。

跟职工切身相关的还有一个问题，就是公司没缴社保怎么办。这种情况下发生工伤，用人单位需要按照条例规定的项目和标准，自己掏腰包支付所有工伤保险待遇。所以保住劳动合同、工资流水、考勤记录这些证据很重要，真出了事心里不慌。

再提醒一句，申请工伤认定的时限不能马虎。单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请，如果单位不给办，职工本人或近亲属可以在1年内自己申请。实践中很多人错过了这个期限，再去申请就特别麻烦，有的地方还不受理。

最后想说的是，弄清楚工伤认定的范围，不是鼓励大家总想着出事，而是万一碰上事了，心里有数，知道怎么维护自己的权利。把这些规定记在脑子里，平时工作中多留个心眼，保护好自己，比什么都强。